퇴직금미지급 처벌 이자 대응 가이드 필독
퇴직금미지급, 왜 형사책임으로 이어질까
퇴직금은 회사의 재량적 급여가 아닙니다. 근로기준법 및 퇴직급여 관련 법령에 의해 강행적으로 보호되는 법정 금원입니다.
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지급 기한
사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품 및 퇴직금을 지급해야 합니다.
특별한 사정이 없는 한, 기한을 초과하면 법 위반이 성립할 수 있습니다.
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처벌 수위
퇴직금미지급은 형사처벌 대상입니다.
3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호).
다만, 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄에 해당합니다(근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서).
* 체불 금액이 크거나 반복적일 경우 실형 선고 가능성이 존재하며, 고의성이 인정되면 기소 가능성이 높아집니다.
많은 사업주가 “나중에 지급하면 해결된다”고 오해하지만, 지급 기한을 넘긴 사실 자체로 범죄 구성요건이 충족될 수 있습니다.
이 점에서 퇴직금미지급은 단순한 민사상 채무불이행과 본질적으로 다릅니다.
모든 퇴직금미지급이 처벌로 직결될까
실무에서는 다양한 요소가 함께 고려됩니다. 모든 분쟁이 곧바로 형사처벌로 이어지는 것은 아닙니다.
① 근로자성 다툼
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프리랜서인지 근로자인지
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위탁계약인지 근로계약인지
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근태 관리, 지휘·감독 여부, 4대보험 가입 여부
근로자성이 부정되면 퇴직금 지급 의무 자체가 인정되지 않을 수 있습니다.
② 평균임금 산정 문제
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상여금 및 인센티브 포함 여부
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중간정산 합의의 효력
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계산 오류인지, 고의적 체불인지 여부
금액 산정의 착오와 의도적 미지급은 법적 평가가 전혀 다르게 이루어집니다.
③ 지급 지연의 경위
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일시적 자금난 존재 여부
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분할 지급에 대한 합의 여부
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지급 의사 및 실제 이행 노력
성실한 이행 의지가 객관적 자료로 확인된다면 양형에 영향을 미칠 수 있습니다.
디센트 법률사무소의 조력 방식
퇴직금미지급 사건은 단순히 금원을 지급하는 것으로 종결되지 않습니다.
근로자성 판단, 평균임금 재산정, 합의 설계, 형사 리스크 관리까지 종합적으로 접근해야 합니다.
이에 디센트 법률사무소 노동전담팀은 다음과 같은 방식으로 대응 전략을 수립합니다.
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근로자성 여부에 대한 정밀한 법리 분석
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평균임금 재산정 및 감액 가능성 검토
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분할 지급 및 합의서 설계
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고용노동청 조사 동행 및 의견서 제출
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기소 전 단계에서의 형사 리스크 최소화 전략 마련
단순히 처벌을 회피하는 것을 목표로 하지 않습니다.
사업 운영에 미치는 영향을 최소화하면서, 법적 위험을 체계적으로 관리하는 방향으로 설계합니다.
이미 진정이 접수되었거나 출석 통지를 받은 상황이라면, 초기에 정확한 법률 검토를 받는 것이 필요합니다.
사건의 구조를 정확히 분석하고 대응 방향을 설정하는 것, 그것이 형사책임을 낮추는 첫 단계입니다.
