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BlogsHow Foreign Workers Can Receive Severance Pay and Strategic response
Can Foreign Workers Receive Severance Pay? Retirement benefits are governed by Article 8(1) of the Act on the Guarantee of Employees’ Retirement Benefits. The Supreme Court has held that foreign workers are equally subject to the provisions of the Labor Standards Act regarding severance pay and the Minimum Wage Act regarding wage guarantees (Supreme Court Decision 2006Da53627, Dec. 7, 2006). Therefore, foreign workers are entitled to severance pay under the same standards as Korean nationals if the following conditions are met: Continuous employment of at least one year Average weekly prescribed working hours of at least 15 hours over a four-week period Qualification as a “worker” under the Labor Standards Act Regardless of visa type—such as E-9 (non-professional employment), E-7 (specific activities), or F-series visas—if the individual worked under the direction and supervision of an employer, severance pay entitlement applies. Despite this, some employers argue that “foreigners are excluded” or “fixed-term contract workers are not entitled.” In most cases, such claims lack legal basis. Severance pay for foreign workers is not optional; it is a mandatory statutory right that cannot be arbitrarily excluded. Common Disputes Involving Foreign Workers’ Severance Pay In practice, the following dispute types frequently arise: 1. Non-payment after departure from Korea A worker’s departure from Korea does not eliminate the employer’s obligation to pay severance. Under Article 9(1) of the Act on the Guarantee of Employees’ Retirement Benefits, an employer must pay severance within 14 days from the date the cause for payment arises. Violation may result in criminal penalties (Article 44(1)). 2. Settlement disputes involving E-9 workers under the Employment Permit System Some employers claim that payment through the “departure guarantee insurance” (mandatory departure insurance) constitutes full settlement. However, merely asserting that the matter was settled through departure insurance does not extinguish the severance obligation. The actual insurance payout must be compared with the statutory severance calculation to determine whether any shortfall exists. 3. Disputes over disguised subcontracting or freelancer status Some employers deny worker status based on the absence of social insurance enrollment. In such cases, worker status is determined based on substance over form, considering factors such as supervision and control, working structure, and wage payment methods. These issues should not be treated lightly. Delayed 대응 may make recovery of rights significantly more difficult. Legal Procedures When Severance Pay Is Unpaid If severance pay is not paid, the following steps may be taken: Filing a complaint with the Ministry of Employment and Labor Determination of unpaid wages Applying for a payment order or filing a civil lawsuit Simultaneously filing a criminal complaint, if appropriate Employers must pay severance within 14 days of the occurrence of the payment obligation (Article 9(1)). Failure to do so is punishable by up to three years of imprisonment or a fine of up to KRW 30 million (Article 44(1)). For workers planning to leave Korea, it is particularly important to secure evidence and file a complaint before departure. Missing the appropriate timing may significantly hinder actual recovery. For those facing unpaid severance as foreign workers, understanding these procedures can provide meaningful practical assistance.
2026-02-19 -
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경찰조사변호사동행 단순한 동석이 아니라 ‘전략’입니다
경찰 단계는 ‘절차 확인’이 아니라 ‘증거 생산’입니다 출석요구서를 받았다는 사실은 사건이 수사 단계에 진입했거나 진입할 가능성이 있다는 뜻입니다. 입건 전 내사 단계일 수도 있고, 피의자 또는 참고인 신분으로 조사가 진행될 수 있으며 이 단계에서 남는 자료가 바로 진술조서, 참고자료 제출 내역, 질문·답변의 맥락입니다. 이에 초기 진술은 이후 검찰 송치 판단과 처분 방향에 직접 연결됩니다. 한 번 작성된 조서는 “그때는 그렇게 말했지 않느냐”라는 방식으로 신빙성 판단의 기준이 되기 때문에, 사후 번복이 쉽지 않습니다. 형사소송법은 피의자에게 진술거부권(형사소송법 제244조의3 제1항 제1호)과 변호인의 조력을 받을 권리(형사소송법 제243조의2)를 명시적으로 보장하고 있으며, 수사기관은 신문 전 이를 반드시 고지해야 합니다. 그러나 실제 조사 과정에서는 이러한 권리를 언제, 어떻게 행사해야 하는지 판단하기 어려울 수 있고, 심리적 압박 속에서 권리 행사를 주저하게 되는 경우가 있습니다. 경찰조사변호사동행이 필요한 이유는 여기서 시작됩니다. 어디까지 답변할지, 기억이 불명확한 부분을 어떤 표현으로 정리할지, 불리한 질문을 어떻게 처리할지에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문입니다. 경찰조사변호사동행은 ‘동석’이 아니라 ‘진술 설계’입니다 경찰조사변호사동행은 단순히 같은 공간에 앉아 있는 절차가 아닙니다. 쟁점을 읽고, 사실관계를 정렬하고, 위험한 문장 구조를 차단하는 전략입니다. 실제 현장에서는 다음의 차이가 발생합니다. 조사 전 준비 고소 내용, 증거 흐름, 쟁점 포인트를 정리해 답변의 골격을 만듭니다. 불필요한 인정, 과장된 설명, 스스로 범위를 넓히는 발언을 막는 것이 핵심입니다. 조사 과정 조력 유도 질문이나 반복적 추궁 등으로 피의자의 진술권이 부당하게 침해되는 경우 이를 지적할 수 있으며, 조서 작성 시 답변의 취지가 정확하게 기재되었는지 확인하고 필요한 경우 정정을 요청할 수 있습니다. 조사 이후 정리 추가 자료 제출, 의견서 작성, 피해 회복 방안과 합의 전략 등 사후 대응을 체계화합니다. 같은 사실관계라도 초동 응대가 정리되어 있으면 불송치, 기소유예, 정식기소의 갈림길에서 유리한 위치를 확보할 수 있습니다. 결국 경찰조사변호사동행은 “조사에 잘 다녀오는 것”이 아니라, 사건의 프레임을 불리하게 고정시키지 않는 작업입니다. “변호사와 함께 가면 더 의심받지 않나요?” 이 질문이 가장 자주 나옵니다. 결론부터 말하면, 변호인의 피의자신문 참여는 형사소송법 제243조의2에 명시된 법정 권리이며, 헌법 제12조 제4항이 보장하는 변호인의 조력을 받을 권리의 구체적 실현입니다. 수사기관은 정당한 사유 없이 변호인의 참여를 제한할 수 없으며, 변호인이 참여했다는 이유만으로 피의자에게 불이익한 처분을 해서는 안 됩니다(대법원 2003. 11. 11. 선고 2003모402 결정 참조). 문제는 경찰조사변호사동행 자체가 아니라, 준비 없이 출석하는 상황입니다. 감정적으로 반응하거나, 추측을 확정적으로 말하거나, 사실을 축소·과장하면 이후 평가에서 스스로를 옭아매는 진술이 됩니다. “그 말이 조서에 남았다”는 사실 하나만으로도 방어 논리 전체가 흔들릴 수 있습니다. 디센트 법률사무소의 경찰조사변호사동행 대응 체계 디센트 법률사무소 형사전담팀은 경찰 단계부터 사건을 정밀하게 정리해 종결 가능성을 높이는 방향으로 접근합니다. 사건 유형별 포인트 분석 진술 리허설 및 표현 점검 동행 및 조서 검토 조사 후 종결 전략 형사 사건은 재판에서 시작되는 것이 아니라, 첫 경찰 조사에서 방향이 결정되는 경우가 많습니다. 출석요구서를 받았다면, 혼자 버티기보다 경찰조사변호사동행을 통해 초기 진술부터 점검하는 것이 안전합니다. 경찰조사변호사동행은 선택지가 아니라, 형사 절차에서 권리를 지키기 위한 실질적 방어 수단이기에 더 늦기전에 전문가와 직접 소통해 보시기 바랍니다.
2026-02-19 -
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음주운전기소유예 2회 재범 처벌 대응가이드
음주운전 처벌 수위, 생각보다 무겁습니다 음주운전은 도로교통법 위반 범죄로 분류됩니다. 혈중알코올농도에 따라 법정형은 다음과 같이 구분됩니다(도로교통법 제148조의2 제3항). ▷ 초범의 경우 0.03% 이상 0.08% 미만: 1년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금 0.08% 이상 0.2% 미만: 1년 이상 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이상 1,000만 원 이하의 벌금 0.2% 이상: 2년 이상 5년 이하의 징역 또는 1,000만 원 이상 2,000만 원 이하의 벌금 ▷ 재범의 경우(벌금 이상의 형이 확정된 날부터 10년 내 재범 시) 0.03% 이상 0.2% 미만: 1년 이상 5년 이하의 징역 또는 500만 원 이상 2,000만 원 이하의 벌금 0.2% 이상: 2년 이상 6년 이하의 징역 또는 1,000만 원 이상 3,000만 원 이하의 벌금 ▷ 음주측정거부의 경우 1년 이상 5년 이하의 징역 또는 500만 원 이상 2,000만 원 이하의 벌금 재범의 경우 법정형이 상향되어 실형 선고 가능성이 높아집니다. 단순 과태료 수준의 문제가 아니라 형사기록과 면허취소, 취업 제한 등 장기적 불이익으로 이어질 수 있다는 점을 반드시 인식해야 합니다. 음주운전기소유예란 무엇인가 음주운전기소유예는 범죄 혐의가 인정되지만, 검사가 여러 사정을 참작하여 공소를 제기하지 않는 결정을 의미합니다(형사소송법 제247조). 재판에 넘기지 않는 조치이므로 형벌 선고는 이루어지지 않습니다. 다만 수사기록은 남으며, 완전한 무혐의와는 구별됩니다. 특히 중요한 점은, 기소유예 처분을 받은 경우에도 향후 10년 내 다시 음주운전을 하면 재범으로 가중처벌될 수 있다는 것입니다. 따라서 기소유예 처분을 받았더라도 이는 음주운전 전력으로 인정되어 재범 시 가중처벌의 근거가 될 수 있습니다. 검사가 기소유예 처분을 결정할 때 고려하는 주요 요소는 다음과 같습니다. 초범 여부 혈중알코올농도 수치 사고 유무 피해자 존재 및 합의 상황 진지한 반성 태도 직업 및 생계에 미치는 영향 다만, 이러한 요소들이 충족된다고 하여 반드시 기소유예 처분이 보장되는 것은 아니며, 검사의 재량에 따라 판단됩니다. 특히 최근 음주운전에 대한 처벌이 강화되는 추세를 고려할 때, 혈중알코올농도가 0.08% 이상이거나 사고가 발생한 경우에는 기소유예를 받기 어려울 수 있습니다. 음주운전기소유예, 기다린다고 나오지 않습니다 “초범이면 음주운전기소유예가 되는 것 아니냐”는 오해가 적지 않습니다. 그러나 단순히 첫 적발이라는 이유만으로 선처가 보장되지는 않습니다. 수사 초기 진술의 일관성, 반성문 및 탄원서의 구체성, 교육 이수 여부, 재발 방지 계획, 직업상 불이익에 대한 객관적 자료 등이 유기적으로 정리되어야 합니다. 특히 혈중알코올농도가 높거나 교통사고가 발생한 경우, 또는 단속 과정에서 불리한 정황이 존재하는 경우에는 신중한 대응이 필요합니다. 수사 초기 단계에서의 진술 및 대응 방향이 이후 처분 결과에 영향을 미칠 수 있습니다. 음주운전 사건으로 수사를 받게 된 경우, 헌법 제12조에 따라 변호인의 조력을 받을 권리가 있습니다. 수사 단계에서부터 법률전문가의 조력을 받아 적절히 대응하는 것이 바람직합니다. 디센트 법률사무소의 조력 이에 디센트 법률사무소 형사전담팀은 음주운전기소유예 가능성을 중심에 두고 다음과 같이 전략을 설계합니다. 단속 경위 및 절차 적법성 검토 수치의 법적 의미에 대한 정밀 분석 유리한 양형 요소 구조화 재범 방지 자료 체계적 준비 직업·생계 영향에 대한 객관적 소명 음주운전기소유예 주장 논리 정리 음주운전기소유예는 우연이 아니라 설계의 영역입니다. 음주운전으로 인한 형사책임은 단순한 벌금 문제를 넘어 전과 기록, 사회적 평가, 경력 단절로 이어질 수 있습니다. 그 무게는 결코 가볍지 않습니다. 음주운전기소유예 가능성을 고민하고 있다면, 수사 초기 단계부터 정확한 전략을 세워야 합니다. 그 판단이 결과를 바꾸는 출발점이 됩니다.
2026-02-18
