인사 · 노무
5인 미만 사업장 퇴사 직원의 약정서 검토, 비밀유지 및 경업금지 조항
Case Overview
- 의뢰인 정보
- 기업 / 당사자
- 의뢰 내역
-
의뢰인은 소규모 사업장에서 인력 재구성이나 조직 개편을 위해 전 직원의 근로계약을 종료하고 신규 채용 절차를 진행을 위해 디센트 법률사무소에 자문을 의뢰했습니다.
이후 영업비밀 유출, 악성 리뷰 작성, 회사 이미지 훼손 등의 사후 리스크를 우려한 의뢰인에 요청에 따라, 디센트는 이를 예방하기 위한 수단으로 모든 퇴직자에게 '퇴사약정서'를 체결할 수 있도록 관련 계약서의 작성 및 검토를 지원했습니다.
Decent's Strategy
디센트 법률사무소 노동센터는 의뢰인이 준비한 기업의 퇴사약정서 초안을 면밀히 검토하고 기업의 성장과 리스크 관리를 위해 실무 중심의 자문을 제공했습니다.
- 비밀유지, 경업금지, 영업비밀 유출 금지, 명예훼손 방지 등 주요 조항에 대한 법적 정합성 점검
- '샤이닝보너스'와 같은 성과급 환수 금지 등 퇴직자의 권리 보장을 위한 조항 반영
- 다수의 퇴직자에게 공통 적용이 가능한 1페이지 내외의 표준 문서로 설계
- 서면 약정 형식을 통한 분쟁 발생 시 입증력 확보
- 비밀유지, 경업금지, 영업비밀 유출 금지, 명예훼손 방지 등 주요 조항에 대한 법적 정합성 점검
- '샤이닝보너스'와 같은 성과급 환수 금지 등 퇴직자의 권리 보장을 위한 조항 반영
- 다수의 퇴직자에게 공통 적용이 가능한 1페이지 내외의 표준 문서로 설계
- 서면 약정 형식을 통한 분쟁 발생 시 입증력 확보
Results & Significance
"퇴사약정서 검토본 제공"
퇴직 이후 발생할 수 있는 명예훼손, 정보 유출, 자산 미반환 등 다양한 리스크를 사전에 통제할 수 있는 안전장치를 마련하였습니다.
디센트 법률사무소 노동센터는 노무사 출신 변호사를 중심으로 퇴사 이후 발생할 수 있는 리스크를 실무 중심으로 진단하고 맞춤형 문서 설계를 지원하고 있습니다.
퇴직 이후 발생할 수 있는 명예훼손, 정보 유출, 자산 미반환 등 다양한 리스크를 사전에 통제할 수 있는 안전장치를 마련하였습니다.
디센트 법률사무소 노동센터는 노무사 출신 변호사를 중심으로 퇴사 이후 발생할 수 있는 리스크를 실무 중심으로 진단하고 맞춤형 문서 설계를 지원하고 있습니다.
Legal Consultation
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